Sozialpolitik

Das Unternehmen JUTA a.s. beweist seit langem, dass verantwortungsvolles Unternehmertum nicht nur wirtschaftliches Wachstum umfasst, sondern auch die Fürsorge für Mitarbeitende und die Gemeinschaft. Das Engagement wird durch eine Erklärung zusammengefasst, die die Bedeutung der Sozialpolitik und der Gleichstellung betont. Die wichtigsten Bereiche konzentrieren sich auf die Förderung von Vielfalt, faire Vergütung und soziale Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen.

JUTA a.s. ist überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende die Grundlage des Unternehmenserfolgs sind. Daher legt das Unternehmen Wert auf eine gerechte Vergütung, die über gesetzliche Mindeststandards hinausgeht und die tatsächlichen Lebenshaltungskosten widerspiegelt. Dieser Ansatz ist fest im Kollektivvertrag verankert und bildet das Kernstück der Lohnpolitik. Neben finanzieller Unterstützung fördert das Unternehmen ein inklusives Umfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit respektiert. Es setzt sich aktiv für die Unterstützung von Frauen, älteren Mitarbeitenden sowie Menschen mit Behinderungen ein, wobei es das Geschlechtergleichgewicht und die Integration verschiedener Gruppen in den Arbeitsprozess verfolgt.

JUTA a.s. bietet Mitarbeitenden auch Hilfe bei unerwarteten Lebenskrisen durch zinsfreie Darlehen und soziale Unterstützung. Das Unternehmen fördert aktiv Erholung und Freizeit, um das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Zudem unterstützt das Unternehmen lokale Organisationen, fördert Spenden und achtet auf Null-Toleranz gegenüber Belästigung, wodurch eine positive und respektvolle Unternehmenskultur gestärkt wird.

Erklärung zum Verpflichtung zur fairen Vergütung

Das Unternehmen JUTA a.s. verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden eine faire und angemessene Vergütung zu gewähren, die ihren Fähigkeiten und der Anforderungen der ausgeführten Arbeit entspricht. Das Unternehmen stellt außerdem sicher, dass diese Vergütungen im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen stehen und über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Diese Verpflichtungen sind Teil des aktuellen Kollektivvertrags.

JUTA a.s. engagiert sich nicht nur dafür, Gehälter über die gesetzlich festgelegten Mindeststandards zu zahlen, sondern auch dafür, sicherzustellen, dass die Gehälter aller Mitarbeitenden die Lebenshaltungskosten decken. Diese Verpflichtung ist im Kollektivvertrag verankert und bildet die Grundlage der Gehaltspolitik des Unternehmens.

Das Ziel des Unternehmens ist es, nicht nur das aktuelle Gehaltsniveau aufrechtzuerhalten, sondern auch die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern, um die Mitarbeitenden zu motivieren und ihre Zufriedenheit zu fördern. Diese Verpflichtung spiegelt die langfristige Strategie von JUTA a.s. wider, die auf die Bereitstellung von überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen abzielt, welche Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern.

Gleichstellungspolitik (Equal Opportunity Policy)

Das Unternehmen JUTA a.s. setzt sich aktiv für die Prinzipien der Gleichstellungspolitik (Equal Opportunity Policy) ein und bemüht sich, Frauen, Rentner und weitere benachteiligte Gruppen von Mitarbeitenden zu unterstützen. Diese Politik steht im Einklang mit den Werten des Unternehmens und dem rechtlichen Rahmen der Europäischen Union, mit dem Ziel, ein inklusives, vielfältiges und rechtschütziges Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Rechte aller Mitarbeitenden respektiert.

Beschäftigung von Frauen

Im Einklang mit unserer Gleichstellungspolitik unterstützen wir den gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten für Männer und Frauen. Im Jahr 2024 waren 48,31 % der Führungs-, Technik- und Verwaltungspositionen mit Frauen besetzt, wobei Frauen 11 % des Managementteams ausmachten. Dies unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für die Verwirklichung der Geschlechterparität.

Unterstützung von Mitarbeitenden vor Renteneintritt und Rentnern

Die Gleichstellungspolitik des Unternehmens JUTA umfasst auch die Beschäftigung älterer Mitarbeitender, was den Anstieg der Beschäftigten im Alter von 55+ belegt. Während die Zahl der Mitarbeitenden in dieser Altersgruppe im Jahr 2020 noch 360 betrug, stieg sie bis 2024 auf 470. Damit zeigt das Unternehmen, dass die Beschäftigung älterer Personen ein zentraler Punkt seiner Strategie ist, der gleiche Chancen unabhängig vom Alter fördert und im Einklang mit der europäischen Gesetzgebung gegen Altersdiskriminierung steht.

Die Zahl der im Rentenalter befindlichen Mitarbeitenden bleibt konstant, jährlich werden 61 Rentner und 69 im Jahr 2024 beschäftigt. Diese Stabilität bestätigt das Engagement von JUTA a.s., Rentnern die Möglichkeit zu bieten, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen.

Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Im Rahmen unserer Gleichstellungspolitik legen wir großen Wert auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen. Im Jahr 2024 beschäftigte JUTA a.s. 62 Personen mit Behinderungen, was eine leichte Steigerung im Vergleich zu 47 Personen im Jahr 2023 darstellt. Dennoch bleibt die Zahl auf dem Niveau der Vorjahre und bestätigt weiterhin unser Engagement für die soziale und berufliche Integration dieser benachteiligten Gruppe, im Einklang mit der UN-Behindertenrechtskonvention.

Unterstützung in schwierigen Lebenslagen

Im Jahr 2024 hat die Firma JUTA a.s. ihren Mitarbeitenden zinsfreie Darlehen im Rahmen der Sozialpolitik gewährt, die sich auf Hilfe in unerwarteten Lebenssituationen und die Lösung von Wohnproblemen konzentriert. Seit Beginn dieser Unterstützung wurden insgesamt 17.890.000,00 Kč verliehen. Die Darlehen werden bis zu einem Höchstbetrag von 300.000 Kč gewährt und sind so konzipiert, dass sie den Mitarbeitenden helfen, finanzielle Schwierigkeiten ohne Zinsbelastung zu überwinden. Dank der zinsfreien Darlehen ist die Zahl der Pfändungen bei Mitarbeitenden der JUTA a.s. um 12 % gesunken. Mit diesem Schritt bestätigt JUTA a.s. sein Engagement, die Mitarbeitenden zu unterstützen und zu ihrer finanziellen Stabilität sowie ihrem Lebenskomfort beizutragen.

Aus dem Sozialfonds kann in außergewöhnlichen Fällen eine Sonderhilfe bis zu 100.000 Kč gewährt werden, um Mitarbeitende bei der Bewältigung akuter sozialer Schwierigkeiten zu unterstützen. Dies kann infolge schwerer Erkrankungen des Mitarbeiters oder eines Familienmitglieds oder durch Naturkatastrophen am Wohnort (Brand, Hochwasser usw.) erforderlich sein.

Unterstützung für Erholung und Freizeit

Im Rahmen der Unterstützung für Erholung gemäß dem Kollektivvertrag können Mitarbeitende jährlich einen Zuschuss für Erholungsaufenthalte von mindestens 5 Kalendertagen erhalten. Der Zuschuss beträgt 4.000 Kč für den Mitarbeitenden und 2.000 Kč für jedes abhängige Kind. Im Jahr 2024 wurden insgesamt 1.691.000 Kč für Erholungszuschüsse bereitgestellt. JUTA a.s. fördert im Rahmen der Sozialpolitik die Erholung der Mitarbeitenden und ihrer Familienangehörigen im Einklang mit der entsprechenden Sozialpolitik.

Spenden und Unterstützung lokaler Organisationen und Gemeinschaften

Im Jahr 2023 setzte JUTA a.s. ihre aktive Förderung des Spendenwesens unter ihren Mitarbeitenden als wesentlichen Bestandteil ihrer Sozialpolitik fort. Das Unternehmen unterstützt die öffentliche Gesundheit, indem es Mitarbeitenden Sachzuwendungen bis zu 2.000 Kč jährlich für Blut-, Plasma- und Knochenmarkspendering gewährt. Die Zuwendungen für Plasmaspenden werden für Termine außerhalb der Arbeitszeit gezahlt. Die empfohlene Belohnung pro Spende beträgt 300 Kč.

Diese initiativen Unterstützungen des Engagements für Spenden spiegeln die gesellschaftliche Verantwortung von JUTA a.s. wider und stehen im Einklang mit der breiteren Unternehmensstrategie, die sich auf das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden konzentriert. Die Förderung von Gesundheit, Erholung und Engagement in gemeinnützigen Aktivitäten sind zentrale Elemente, die zu einer harmonischen Arbeitsumgebung beitragen.

Im Jahr 2023 zahlte JUTA a.s. den Mitarbeitenden insgesamt 86.835,00 Kč für deren Beitrag im Bereich Spenden. Zusätzlich zeigte das Unternehmen seine philanthropische Verantwortung auch nach außen, indem es gemeinnützige Organisationen mit Gesamtsumme von 2.423.132,00 Kč unterstützte. Zu den Empfängern dieser Spenden gehörten bedeutende Institutionen wie das St. Josef-Haus, das Stadtkrankenhaus Dvůr Králové nad Labem, das Gymnasium Dvůr Králové nad Labem sowie weitere Bildungs- und Sporteinrichtungen.

Diese Initiativen beweisen, dass JUTA a.s. nicht nur das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden fördert, sondern auch wesentlich zur Entwicklung und Unterstützung der breiteren Gemeinschaft beiträgt, in der sie tätig ist. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz bekräftigt das Unternehmen sein Engagement für gesellschaftliche Verantwortung und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft.

Bekämpfung von Belästigung und Missbrauch

Das Unternehmen JUTA a.s. und seine Partner sorgen für einen Arbeitsplatz frei von Belästigung und Missbrauch, wobei alle Mitarbeitenden würdevoll und respektvoll behandelt werden. Jegliche Form von Gewalt, sexueller Ausbeutung, verbaler oder psychischer Belästigung oder Missbrauch ist streng verboten. Die spezifischen Regelungen sind in den Verhaltensgrundsätzen und Verhaltensrichtlinien für Mitarbeitende der a.s. (Richtlinie 4/4/01) festgelegt. Im Laufe des Jahres 2024 wurden bei JUTA a.s. keine Vorfälle von Belästigung oder Missbrauch registriert.

Höhe der Verpflegungszulage

Als wesentlichen Bestandteil der Förderung der Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter bietet JUTA a.s. eine Essenszulage in Form einer direkten Barzahlung oder einer teilweisen Erstattung der Kosten für Firmenessen. So können die Mitarbeiter nicht nur nach ihren Vorlieben essen, sondern auch aus einer Auswahl von drei Gerichten auf der Speisekarte wählen.